Binnen onze organisatie wordt veel waardevolle kennis informeel gedeeld. Maar hoe zorgen we ervoor dat deze kennis niet verloren gaat, maar juist geborgd én doorgegeven wordt? Jij gaat onderzoeken hoe we de huidige kennisdeling kunnen omzetten in een gestructureerd intern leerbeleid. Hoe je dit invult is aan jou, wij willen een format waarbij we de flexibiliteit van ons huidige systeem waarborgen, maar tegelijkertijd ervoor zorgen dat er niet onnodig kennis verloren gaat.
Lijkt dit jou nou een interessante stage?
In kaart brengen van de huidige situatie rondom kennisdeling binnen DGS
Onderzoeken van best practices op het gebied van intern leren en kennisborging
Ontwerpen van een voorstel voor een duurzaam intern leerbeleid
Eventueel ontwikkelen en testen van formats, werkvormen of pilot-instrumenten
Signaleren van knelpunten en verbeterkansen in het leer- en kennisproces
Je volgt een hbo-opleiding in Human Resource Management, Learning & Development, Toegepaste Psychologie of een vergelijkbare richting
Je bent nieuwsgierig, zelfstandig en hebt een analytisch denkvermogen
Je hebt affiniteit met thema’s als leren op de werkvloer, kennismanagement en organisatieontwikkeling
Je weet theorie en praktijk op een heldere manier met elkaar te verbinden
Je bent creatief en durft met vernieuwende ideeën te komen
Een uitdagende onderzoeksstage met ruimte voor eigen initiatief
Begeleiding van ervaren HR-/L&D-professionals
Een organisatie waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan
Mogelijkheid om écht impact te maken met jouw onderzoek
Een informele werksfeer en korte lijnen
Solliciteer direct!
Lijkt het je leuk om bij DGS te werken? Laat van je horen en stuur je sollicitatie in via de site.
Binnen een paar dagen hoor je van ons. Als we enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een gesprek.
Je komt langs voor een gesprek met Jarno. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat je leuk vindt om te doen.
Is er een klik? Dan ben je welkom in ons team. We kijken ernaar uit om met je samen te werken!
